7月1日是黨的生日,按照公司黨委關于開展慶祝建黨97周年系列活動的部署和關于開展“轉作風、提效能,抓落實、促發展”專題集中研討活動的安排,為切實解決好干部作風方面存在的突出問題,努力實現干部作風和精神面貌的新轉變,6月29日,公司黨委組織公司領導班子成員在產業園A1辦公樓四樓第二會議室召開6月份黨委理論中心組學習暨“轉作風、提效能,抓落實、促發展”專題集中研討會,以此慶祝黨的97歲生日。
主題黨日學習研討會由公司黨委副書記、總經理李彥紅主持。
主題黨日學習研討會上,領導班子成員首先集體學習了中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,隨后,對照公司黨委《關于開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》中列舉的“政治不過硬、能力不足、不擔當、不作為、效率低下、紀律規矩意識不強”等6個方面的表現逐一做了研討發言,認真查找和深刻反思了個人在作風方面存在的問題,提出了今后的改進措施。
在認真聽取了每一位班子成員的發言后,李彥紅做了點評,強調指出,希望通過今天的主題黨日專題集中研討活動,進一步統一思想,在轉變作風上,每位領導班子成員要從我做起,身體力行,率先垂范,帶頭整改落實,為廣大干部職工做出表率。同時,就做好當前和下半年工作提出了具體要求。一要對標總結。當前,2018年時間已經過半,任務是否過半,每位班子成員要結合自己分管的工作,對照年初職代會工作部署和簽訂的目標責任書,認真開展對標總結,對上半年工作開展一次“回頭看”。二要查漏補缺。針對工作中的不足和漏洞,要列出問題清單,因人因事精準施策,努力補齊工作中的短板。三要狠抓落實。一分部署、九分落實;工作只布置,不抓落實,就等于落空。每位班子成員要站在講政治的高度,本著對企業、對職工、對自己負責的態度,全力以赴,高質量地抓好分管工作的落實,力爭年底交一份滿意的答卷。
