7月1日是黨的生日，按照公司黨委關于開展慶祝建黨97周年系列活動的部署和關于開展“轉作風、提效能，抓落實、促發展”專題集中研討活動的安排，為切實解決好干部作風方面存在的突出問題，努力實現干部作風和精神面貌的新轉變，6月29日，公司黨委組織公司領導班子成員在產業園A1辦公樓四樓第二會議室召開6月份黨委理論中心組學習暨“轉作風、提效能，抓落實、促發展”專題集中研討會，以此慶祝黨的97歲生日。

主題黨日學習研討會由公司黨委副書記、總經理李彥紅主持。

主題黨日學習研討會上，領導班子成員首先集體學習了中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，隨后,對照公司黨委《關于開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》中列舉的“政治不過硬、能力不足、不擔當、不作為、效率低下、紀律規矩意識不強”等6個方面的表現逐一做了研討發言,認真查找和深刻反思了個人在作風方面存在的問題，提出了今后的改進措施。

在認真聽取了每一位班子成員的發言后，李彥紅做了點評，強調指出，希望通過今天的主題黨日專題集中研討活動，進一步統一思想，在轉變作風上，每位領導班子成員要從我做起，身體力行，率先垂范，帶頭整改落實，為廣大干部職工做出表率。同時，就做好當前和下半年工作提出了具體要求。一要對標總結。當前，2018年時間已經過半，任務是否過半，每位班子成員要結合自己分管的工作，對照年初職代會工作部署和簽訂的目標責任書，認真開展對標總結，對上半年工作開展一次“回頭看”。二要查漏補缺。針對工作中的不足和漏洞，要列出問題清單，因人因事精準施策，努力補齊工作中的短板。三要狠抓落實。一分部署、九分落實；工作只布置，不抓落實，就等于落空。每位班子成員要站在講政治的高度，本著對企業、對職工、對自己負責的態度，全力以赴，高質量地抓好分管工作的落實，力爭年底交一份滿意的答卷。